Par Sophie Stival
On connaît tous des travailleurs pris quelques heures par jour dans la circulation. Peut-être est-ce votre cas? C’est le prix à payer pour accéder à la propriété, soupirent plusieurs de ces ménages, souvent de jeunes familles.
Pour certains, le transport devient si problématique que lorsque leur situation financière se porte mieux, ils vont s’endetter à nouveau afin de se rapprocher de leur lieu de travail, près la ville.
Dans certains domaines d’emploi, le télétravail (à la maison ou à distance) est une solution qui permet de conserver une certaine qualité de vie. Au Québec, l’idée fait son petit bonhomme de chemin. Mais les entreprises sont encore trop souvent réticentes. On doit réorganiser les façons de faire, la manière de communiquer. On craint de ne pas pouvoir surveiller l’assiduité de son employé, par exemple. La sécurité informatique est également une préoccupation importante.
Se peut-il que le jeu en vaille tout de même la chandelle? Que les avantages soient plus nombreux tant pour l’employeur que pour l’employé? Les jeunes dans la vingtaine veulent nous en convaincre, on dirait. Et s’ils avaient raison?
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