Quand un ouvrier se blesse sur un chantier ou qu’un employé de bureau a mal au dos, ça coûte cher à son employeur.
Mais qu’en est-il du prix à payer pour le travailleur et la société? Une étude inédite avance le chiffre de 4,6 milliards de dollars de coût annuel pour l’ensemble des Québécois.
Les coûts des lésions au dos et de l’exposition au bruit sont en tête de liste.
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On connaît déjà le produit intérieur brut ou PIB. Cet indicateur mesure la production d’un pays sur une période donnée ou si vous préférez, sa santé économique.
Mais on s’entend, le PIB par habitant n’est qu’une moyenne et il est un reflet incomplet de notre qualité de vie.
Il ne tient pas compte, par exemple, des coûts environnementaux et sociaux du progrès. C’est pourquoi la notion de « bonheur national brut » a tranquillement fait son chemin.
En avril, l’ONU a même organisé une réunion afin de trouver des façons d’intégrer le bonheur et le bien-être des populations comme variable pour mesurer le développement.
Voici la petite histoire du bonheur national brut.
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Le vieillissement de la population est bien réel. En 2011, la proportion de personnes âgées de plus de 65 ans a atteint un record au pays.
Au Québec, ça représente près de 16 % de la population. Selon Statistique Canada, dans 20 ans, ça sera près du quart des Canadiens.
Ces chiffres nous rappellent que pour les baby-boomers la retraite approche. Faut-il s’en réjouir? La situation n’est peut-être pas aussi sombre qu’on l’entend un peu partout.
La semaine dernière, au congrès annuel de l'Institut canadien de planification financière, l’expert en retraite Peter Drake de Fidelity Investments Canada a plutôt souligné la situation enviable des Canadiens.
Voici 10 raisons de se réjouir.
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On connaît tous des travailleurs pris quelques heures par jour dans la circulation. Peut-être est-ce votre cas? C’est le prix à payer pour accéder à la propriété, soupirent plusieurs de ces ménages, souvent de jeunes familles.
Pour certains, le transport devient si problématique que lorsque leur situation financière se porte mieux, ils vont s’endetter à nouveau afin de se rapprocher de leur lieu de travail, près la ville.
Dans certains domaines d’emploi, le télétravail (à la maison ou à distance) est une solution qui permet de conserver une certaine qualité de vie. Au Québec, l’idée fait son petit bonhomme de chemin. Mais les entreprises sont encore trop souvent réticentes. On doit réorganiser les façons de faire, la manière de communiquer. On craint de ne pas pouvoir surveiller l’assiduité de son employé, par exemple. La sécurité informatique est également une préoccupation importante.
Se peut-il que le jeu en vaille tout de même la chandelle? Que les avantages soient plus nombreux tant pour l’employeur que pour l’employé? Les jeunes dans la vingtaine veulent nous en convaincre, on dirait. Et s’ils avaient raison?
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Selon le nouvel indice Vivre mieux (IVM) lancé par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Canada se classe en tête de peloton sur 34 pays membres.
Mesurer la qualité de vie et le progrès social des pays a la cote. Le développement économique est aujourd’hui étroitement lié au développement social, ce qui est une bonne chose.
On ne peut plus mesurer la richesse (produit intérieur brut) d’un pays sans examiner la progression du niveau de vie de ses habitants.
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