Archives par mot-clé : pénurie de main-d’oeuvre

Se trouver un emploi après 50 ans…

Senior_travailPar Sophie Stival

L’autre jour, je suis tombée par hasard sur le site français : «Les retraités travaillent». Lancé en 2008, ce babillard propose aux retraités des offres d’emploi. La réforme des retraites et les déficits des régimes de pension sont des sujets aussi brûlants en France qu’au Québec…

En fait, c’est le manque d’épargne combiné à une espérance de vie qui s’allonge qui pousse de plus en plus de retraités et de baby-boomers à opter pour une retraite progressive et le travail à temps partiel. 

Que ce soit pour arrondir ses fins de mois ou tout simplement pour demeurer actif, voici quelques conseils et suggestions d’emplois pour les plus de 50 ans qui souhaitent réintégrer le marché du travail. 

 

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ISO travail-famille : pourquoi pas?

Couple_IS Par Sophie Stival

On nous annonce en grande pompe que les entreprises pourront faire certifier leurs bonnes pratiques en « matière de conciliation travail-famille ». Cette norme est le résultat de plusieurs consultations qui ont réuni des parties patronales et des regroupements d’employés.

Ne soyons pas dupes. Ce programme n’est pas un bonbon gratuit qu’offriront les entreprises à leurs employés. Celles qui embarqueront dans le bateau de la conciliation travail-famille le feront pour des raisons purement économiques. Les autres devront être persuadées.

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Travailler après 55 ans : une vraie tendance!

Travail_Maison_IS Par Sophie Stival

Le travail, c’est la santé. Ne rien faire, c’est la conserver. C’est ce que chantait le défunt Henri Salvador. En 2011, santé ou pas, les gens de 55 ans et plus sont de plus en plus actifs sur le marché du travail. Et cette tendance s’est amorcée il y a déjà une quinzaine d’années.

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Travailleurs immigrants: employabilité en danger!

OCDE_quad L’an dernier, les immigrants ont gagné de plus faibles salaires que les Canadiens d’origine, ils occupaient généralement des postes à temps partiel ou temporaire (malgré eux), et ce, tout en étant bien souvent surqualifiés. Ceci n’est pas une affirmation gratuite, mais bien le résultat d’une récente étude de Statistique Canada.

La plupart savent que le Québec connaîtra une pénurie de main-d’œuvre importante d’ici 2025 (Conference Board). La récession de la dernière année est en fait un simple sursis à cette panne d’employés à venir. L’écart entre l’offre et la demande de travailleurs se fait déjà sentir dans plusieurs secteurs comme le tourisme, par exemple. Une bonne part de la solution réside dans notre immigration et nous devrions tous nous sentir concernés : le gouvernement, les entreprises et les citoyens.

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