Quand un ouvrier se blesse sur un chantier ou qu’un employé de bureau a mal au dos, ça coûte cher à son employeur.
Mais qu’en est-il du prix à payer pour le travailleur et la société? Une étude inédite avance le chiffre de 4,6 milliards de dollars de coût annuel pour l’ensemble des Québécois.
Les coûts des lésions au dos et de l’exposition au bruit sont en tête de liste.
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Passer la journée à surfer sur Internet à l’insu de son employeur. Impossible, me direz-vous. C’est pourtant l’« exploit » qu’a réalisé un programmeur américain. Et c’était pas mal payant, semble-t-il.
Selon le Courrier International, l’employé d’une société d’infrastructures a carrément sous-traité son boulot à des consultants en informatique chinois!
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Savez-vous combien d’épargne vous devrez accumuler pour votre retraite? La réponse n’est pas évidente. Même les experts ont des avis nuancés sur le sujet.
Mais encore faut-il se la poser cette question. Selon un récent sondage de la RBC, plus des trois quarts des Canadiens non retraités n’ont jamais calculé le montant qui leur assurera une retraite confortable.
Par où commence-t-on lorsqu’on souhaite prendre sa retraite en main?
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Prendre sa retraite quand on a une trentaine d’années devant soi, c’est un pari risqué.
Ajoutez à ce scénario des revenus de pension médiocres et des taux historiquement bas et vous vous retrouvez avec un bas de laine percé. Pas étonnant que de plus en plus de Canadiens songent à la retraite progressive.
Selon un nouveau sondage réalisé par Desjardins Assurances, plus de la moitié des Canadiens de 65 ans et plus souhaitent prendre leur retraite de manière progressive.
Comme le dit la chanson, j’aurais voulu être une artiste. Bien sûr, je rêvais.
N’empêche que bien des travailleurs, je m’inclus dans ce groupe, souhaitent un jour ou l’autre faire autre chose dans la vie. Ils regrettent de n’avoir pas choisi une autre carrière, un autre métier.
La revue américaine Harvard Business Review (HBR) nous propose une démarche intéressante pour affronter nos déceptions professionnelles. Et pourquoi pas, changer le cours des choses…
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On dit souvent qu’à deux, c’est mieux. Mais qu’en est-il financièrement pour ceux qui vivent seuls, avec ou sans enfants?
Quand on n’a personne avec qui partager les frais de logement et son panier d’épicerie, ça coûte une beurrée.
Bien planifier et gérer ses finances peut faire la différence entre dépendre de l’assistance sociale ou avoir une vie décente.
C’est en 2013 que les fameuses annonces du budget Bachand de 2010 entrent pleinement en vigueur. Bonne année!
Mais consolons-nous. La plupart des hausses de taxes et de tarifs ont eu lieu en 2011 et 2012.
Que nous réserve 2013?
Avec l’arrivée au pouvoir du PQ et l’objectif maintenu d’atteindre l’équilibre budgétaire en 2013-2014, le contribuable québécois est de nouveau sollicité.
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Dans quelques jours, les douze coups de minuit annonceront l’an 2013. L’heure est au bilan.
Avant de vous souhaiter la bonne année, je vous propose mon traditionnel tour du chapeau de l’actualité des 12 derniers mois.
Quels ont été les trois évènements marquants de l’actualité financière et économique en 2012? Voici les miens. Je compte sur vous pour me dire les vôtres.
En cette ère de la mondialisation, j’amorce cette rétrospective avec un billet plus international. L’Europe a encore été malmenée cette année. Plusieurs experts ont annoncé une tempête, un tsunami financier en 2013. Qu’en sera-t-il?
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Dans une autre vie, mon party de Noël de bureau était un gros événement. Mon employeur louait une salle dans un hôtel. C’était bar ouvert et on dansait jusqu’au petit matin.
Quelques heures avant la soirée, on défilait dans le bureau du patron pour récupérer son boni de Noël. Le soir venu, certains célébraient plus fort que d’autres…
Pour les travailleurs autonomes et les pigistes, ce n’est pas du tout le même genre de fiesta. On souhaite ses bons vœux par courriel, parfois il y a un 5 à 7 ou un dîner.
Selon un récent sondage de BMO mené auprès des travailleurs canadiens, plus de la moitié pensent que leur patron sera cette année plus généreux que gratteux dans l’organisation du party de Noël des employés. Quant aux bonis, on est également pas mal optimiste.
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Ils sont mieux traités que la moyenne des travailleurs québécois. Leur régime de retraite fait l’envie de tous. Ils travaillent moins fort. Sans oublier leurs meilleurs avantages sociaux.
Ces préjugés envers la fonction publique, fondés ou non, sont largement répandus.
Étonnamment, un récent rapport de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) laisse entendre un autre son de cloche.
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