Archives par mot-clé : salaire

Les fonctionnaires : moins bien payés qu’on le croit?

PauseISPar Sophie Stival

Ils sont mieux traités que la moyenne des travailleurs québécois. Leur régime de retraite fait l’envie de tous. Ils travaillent moins fort. Sans oublier leurs meilleurs avantages sociaux.

Ces préjugés envers la fonction publique, fondés ou non, sont largement répandus. 

Étonnamment, un récent rapport de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) laisse entendre un autre son de cloche. 

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Épargne : 5 obstacles financiers à surmonter

PigBank_ISPar Sophie Stival

Épargner. C’est plus facile à dire qu’à faire. Chaque année, on a plein de bonnes intentions. On veut cotiser à son REER, au REEE des enfants. On souhaite rédiger un budget. Parfois, on le fait. Ensuite, on « oublie » de le suivre. 

Quand vient le moment de se faire un chèque à soi, pour son épargne personnelle, sa retraite, les sous se sont envolés… 

Comment changer les choses? Comment atteindre nos objectifs d’épargne sans se décourager? Voici quelques obstacles financiers que vous pouvez surmonter. Il s’agit seulement d’en prendre conscience.

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Frais de scolarité : la proposition californienne

IStock_000019682807XSmallPar Sophie Stival

Je l’avoue. Je ne croyais pas que la protestation étudiante survivrait jusqu’à Pâques. C’est chose faite. Les deux clans ont des opinions assez tranchées. Et de part et d’autre, on a mis peu d’eau dans son vin. 

Il n’y a pas que chez nous où la hausse des frais de scolarité provoque un vif débat. L’an dernier, les universités et collèges de l’État de la Californie ont augmenté leurs droits et frais de scolarité de 25 %. Les étudiants américains terminent leurs études supérieures avec en poche une dette qui dépasse les 25 000 $, semble-t-il. Plusieurs d’entre eux sont en colère.

Pour dénouer cette crise, un regroupement d’étudiants californiens propose une solution digne d’intérêt, rapporte le blogue économie du magazine The Economist. Cette mesure permettrait aux étudiants de ne payer aucuns frais pendant leur scolarité tout en étant redevables à la société lorsqu’ils seront sur le marché du travail.

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Au travail, la beauté paye…

Fille_musique_ISPar Sophie Stival

Si vous êtes « beau », vous aurez un plus gros salaire et de meilleurs avantages sociaux. Absurde? Oui et non. À compétences égales, un employeur discriminera positivement l’employé de plus belle apparence, homme ou femme.

C’est du moins ce que constate l’économiste Daniel Hamermesh, qui a consacré une bonne partie de sa vie à étudier l’influence de la beauté sur les emplois décrochés et les salaires gagnés. Drôle d’obsession, me direz-vous. L’homme n’est pas un Apollon… 

Dans son dernier livre Beauty Pays : Why Attractive People Are More Successful (La beauté paye. Pourquoi les gens séduisants ont plus de succès, Princeton University Press), il rapporte ses propres résultats et ceux provenant de diverses études menées dans le monde entier.

Des résultats dignes d'intérêt.

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Au travail, qu’est-ce qui vous motive?

Funemployment_Info_ISPar Sophie Stival 

Métro, boulot, dodo. Cette expression en dit long sur la routine des travailleurs. Qu’est-ce qui pousse les Québécois hors du lit, jour après jour? Le salaire? Peut-être pas.

Selon le professeur Jacques Forest à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM, la rémunération et les bonis ne riment pas toujours avec performance au travail. Au contraire, ça pourrait même mener certains employés à l’épuisement professionnel.

Le chercheur a tenté de vérifier des hypothèses quant aux effets de la rémunération sur la motivation (démotivation) au travail. Voici quelques faits saillants qui vous étonneront peut-être. 

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La poste traditionnelle: toujours essentielle?

Ordi_iStock_000009040043XSm Par Sophie Stival

Le conflit de travail entre le syndicat des postes et Postes Canada met en lumière l’importance relative de la poste traditionnelle dans nos vies.

Le service postal est-il toujours un service essentiel?

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