Archives par mot-clé : employeur

L’activité physique au bureau, c’est rentable!

Consommation/Société, Travail, , , , , , , , , , , , , , , ,

IStock_000009260875XSmallPar Sophie Stival

Pour plusieurs, l’activité physique est synonyme de déplaisir, voire de douleur. Sachant que plus d’un Québécois sur deux fait de l’embonpoint ou est obèse, ceci explique peut-être cela.

Mais restons positifs. Selon un récent sondage de l’organisme ParticipACTION, les mentalités changent. Même si seulement 11 % des Canadiens font de l’exercice au bureau, 64 % précisent qu’il s’agit d’une pratique acceptable en milieu de travail. 

Il ne manque que la bonne volonté des patrons et des employés pour enclencher le mouvement. En investissant dans des programmes d’activité physique, nos entreprises s’assurent que leurs employés sont en santé, motivés et productifs. 

Continuer la lecture de L’activité physique au bureau, c’est rentable! →

Aurez-vous un party de bureau ou un boni à Noël?

Consommation/Société, Travail, , , , , , , , ,

IStock_000022020974XSmallPar Sophie Stival

Dans une autre vie, mon party de Noël de bureau était un gros événement. Mon employeur louait une salle dans un hôtel. C’était bar ouvert et on dansait jusqu’au petit matin. 

Quelques heures avant la soirée, on défilait dans le bureau du patron pour récupérer son boni de Noël. Le soir venu, certains célébraient plus fort que d’autres…

Pour les travailleurs autonomes et les pigistes, ce n’est pas du tout le même genre de fiesta. On souhaite ses bons vœux par courriel, parfois il y a un 5 à 7 ou un dîner. 

Selon un récent sondage de BMO mené auprès des travailleurs canadiens, plus de la moitié pensent que leur patron sera cette année plus généreux que gratteux dans l’organisation du party de Noël des employés. Quant aux bonis, on est également pas mal optimiste.

Continuer la lecture de Aurez-vous un party de bureau ou un boni à Noël? →

Tatouages et piercings : un frein à l’embauche?

Consommation/Société, Travail, , , , , , , , , , , , , , , , ,

IStock_000009851847XSmallPar Sophie Stival

Les tatouages et les piercings ne sont plus hors-norme aujourd’hui. Nos amis, des membres de notre famille en arborent et ils ne sont pas pour autant des artistes ou des marginaux. 

Mais lorsqu’ils sont trop visibles, ces dessins indélébiles et ces anneaux introduits dans certaines parties du corps frappent les regards. 

Bien des patrons ne les apprécient pas. C’est une question d’image. Les droits individuels des employés sont alors en conflit direct avec la crainte de l’employeur de perdre des clients.

En ces temps économiques plus difficiles, les chercheurs d’emploi devraient-ils cacher ou effacer leurs tatouages et leurs piercings?

Certaines cliniques de laser font des affaires d’or. Selon le site américain Patient’s Guide, qui édite une vingtaine de publications sur les soins de la peau, le marché du « détatouage » est en pleine expansion. 

Continuer la lecture de Tatouages et piercings : un frein à l’embauche? →

Emploi : des CV « nouveau genre »

Consommation/Société, Travail, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Ordi_iStock_000009040043XSmPar Sophie Stival 

Le traditionnel CV papier n’a plus la cote. Les employeurs recrutent désormais sur le net. 

Ceux qui cherchent un emploi consultent des sites comme Monster, Jobboom, Workopolis, Linkedin et Emploi-Québec, pour ne nommer que ceux-là.

Les offres d’emploi qui exigent un CV électronique sont de plus en plus nombreuses. 

Mais dans cette masse de courriels qui se concurrencent, plusieurs ont l’impression de se retrouver dans la corbeille du recruteur avant même d’avoir pu se mettre en valeur. 

Comment s’assure-t-on de ressortir du lot? 

Continuer la lecture de Emploi : des CV « nouveau genre » →