Archives par mot-clé : ambiance de travail

Ambiance de travail : cibler le bon employeur

Funemployment_Info_ISPar Sophie Stival

Mon premier patron m’avait fait un assez bon topo de la culture organisationnelle dans laquelle j’allais m’imprégner pendant une décennie.

Dès ma première entrevue, j’ai su que je bosserais de longues heures: 

« Tu sais Sophie, je n’ai jamais déjeuné avec mes garçons depuis que je suis à la trésorerie », m’a-t-il dit candidement. Il ne semblait pas bien malheureux.

Sa remarque ne m’avait pas impressionnée plus que ça. J'avais 22 ans et je sortais de l'école. En fait, j’étais plus intimidée par la majorité de gars qui me dévisageait de la grande salle à aire ouverte près de son bureau vitré…

L’ambiance semblait par contre relax et bon enfant. De nombreux trophées de golf et reliques de baseball, de hockey ornaient ici et là les bureaux de la direction.

Un peu «Tomboy», sportive et travaillante, je me sentais d’attaque pour ce nouveau défi. Ces 10 années ont été à la hauteur de mes attentes jusqu’à ce que… je ne trouve plus ça aussi « cool » de ne jamais manger mes céréales avec mes deux petits bonhommes.

Quand on se cherche un emploi, comprendre la culture organisationnelle a son importance. Trouver chaussure à son pied quand c’est possible, pourquoi pas? Voici quelques trucs pour y arriver. 

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Suicide au travail: de France Télécom à chez nous

FranceTelecom_AP Un 24e employé de France Télécom s’est enlevé la vie récemment. C’est beaucoup en un peu plus de 18 mois. Le climat de travail serait en cause dans la plupart de ces cas. Mais autant de suicides au sein d’une même entreprise résultent-ils d’un effet de contagion? Dans un marché de l’emploi où le chômage est passé au Québec de 7,2 % (novembre 2008) à 9,1 % (août 2009), devons-nous nous sentir concernés?

L’INRS en France a produit un dossier pertinent sur le suicide au travail. On y apprend qu’un travailleur qui vit un stress chronique (durable) au boulot peut éventuellement devenir dépressif et être poussé à passer à l’acte.

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