On oppose très souvent la génération Y à celle des baby-boomers. Comme si une génération devait absolument régler ses comptes pour mieux se définir. Les plus jeunes accusent notamment les plus vieux d’avoir les meilleurs emplois et de ne pas être assez écolos. Les parents (les boomers) reprochent à leurs « enfants roi » leur individualisme et leur paresse.

Pourtant, environ le quart des travailleurs de la génération Y (âgés de 17 à 29 ans) consulte ses parents (souvent des boomers) avant d’accepter un emploi », peut-on lire sur le site jobboom.com. La donnée est tirée de l’agence de placement américaine Robert Half International. Une complicité qui défie les idées préconçues.

En 2031, près de la moitié des Canadiens de 15 ans et plus sera née à l'étranger ou aura au moins un parent né à l'étranger. Cette projection vous surprend? Elle est tirée de la dernière étude de Statistique Canada sur la diversité de la population. À moins que vous ne viviez à Québec (ville), où la population immigrante est de moins de 4 %, ce portrait n’est pas si étonnant. Après tout, il y a un siècle, déjà un Canadien sur cinq était né hors de ses frontières!

Au-delà du débat houleux et subjectif sur l’intégration des immigrants et les accommodements raisonnables, ces prévisions me semblent plutôt rassurantes. Le Québec et le Canada  ayant impérativement besoin des immigrants pour se développer économiquement. Je m'explique.

Les Québécois n’ont pas seulement vibré au rythme de la fraude financière cette année. Pour poursuivre ce petit bilan 2009 amorcé cette semaine, on ne peut passer à côté de la récession mondiale qui est entrée par la grande porte, il y a plus d’un an.

Notre planète économique a été secouée du nord au sud par une crise financière et boursière qui a fait des millions de chômeurs. Mais notre belle province semble tout de même s’en sortir mieux que d’autres. Pourquoi est-ce le cas? Faut-il pour autant s’asseoir sur nos lauriers?

L’an dernier, les immigrants ont gagné de plus faibles salaires que les Canadiens d’origine, ils occupaient généralement des postes à temps partiel ou temporaire (malgré eux), et ce, tout en étant bien souvent surqualifiés. Ceci n’est pas une affirmation gratuite, mais bien le résultat d’une récente étude de Statistique Canada.

La plupart savent que le Québec connaîtra une pénurie de main-d’œuvre importante d’ici 2025 (Conference Board). La récession de la dernière année est en fait un simple sursis à cette panne d’employés à venir. L’écart entre l’offre et la demande de travailleurs se fait déjà sentir dans plusieurs secteurs comme le tourisme, par exemple. Une bonne part de la solution réside dans notre immigration et nous devrions tous nous sentir concernés : le gouvernement, les entreprises et les citoyens.

Je ne connais pas grand-chose aux jeux vidéo. Mon unique expérience sur la Wii fut tout de même mémorable. J’ai eu un résultat parfait en chantant Roxanne de The Police (Rock Band). Une prouesse, m’a-t-on dit (vraiment?). À la veille du Sommet international du jeu de Montréal, l’expertise des Québécois dans ce domaine est par contre un exploit digne de mention.

Le jeu vidéo a généré mondialement près de 50 milliards de dollars en revenus l’an dernier. Au Québec, 55 entreprises emploient plus de 6 600 personnes. Malgré la crise économique, notre province demeure un pôle stratégique où se développe une dizaine de nouveaux jeux chaque année. Et plusieurs de ces développeurs sont des Québécois de la génération Y.

Plus d’un jeune médecin (omnipraticien) sur trois ne fait jamais de « bureau », peut-on lire dans le dossier de couverture du dernier numéro de L’actualité (Comment sauver le médecin de famille?). Le désir d’avoir une meilleure qualité de vie explique notamment ce manque d’intérêt pour la prise en charge d’une clientèle. On revient toujours à l’équilibre de plus en plus important pour les jeunes entre leur travail et la vie personnelle.           

La conciliation travail-famille est un enjeu de société majeur, particulièrement dans le secteur de la santé. La lourdeur du travail des médecins est assez connue de la population. Ses conséquences le sont un peu moins et pourtant, nous en payons tous le prix en fin de compte.

Un 24e employé de France Télécom s’est enlevé la vie récemment. C’est beaucoup en un peu plus de 18 mois. Le climat de travail serait en cause dans la plupart de ces cas. Mais autant de suicides au sein d’une même entreprise résultent-ils d’un effet de contagion? Dans un marché de l’emploi où le chômage est passé au Québec de 7,2 % (novembre 2008) à 9,1 % (août 2009), devons-nous nous sentir concernés?

L’INRS en France a produit un dossier pertinent sur le suicide au travail. On y apprend qu’un travailleur qui vit un stress chronique (durable) au boulot peut éventuellement devenir dépressif et être poussé à passer à l’acte.

Qu'est-ce qui nous motive à sauter du lit matin après matin pour aller au boulot? Oui, bien sûr, les comptes à payer. Mais ce n’est pas la première raison.

La dernière enquête du Magazine Jobboom sur les valeurs des Québécois au travail nous révèle que l’ambiance au travail passe avant l’argent. Suivent ensuite le plaisir et la reconnaissance au travail.